People & Culture Officer

Over de rol

Upfront is een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. We gingen van €21M naar €70M omzet in één jaar, openen Foodstores door het hele land, en groeien van 70 naar 100+ fulltime collega's. Daarnaast hebben we een groeiende groep parttimers in onze winkels, distributiecentra en fabrieken. En het fundament daaronder; hoe we aannemen, onboarden, ontwikkelen en behouden, bestaat grotendeels nog niet.

Daar kom jij voor. Samen met Pip van HR zet je de People-fundering van Upfront neer en bouw je de meest efficiënte HR operatie van Nederland. In deze rol mag je zelf de systemen neerzetten terwijl het bedrijf doorgroeit. Zowel hands-on als strategisch tegelijk: de ene helft van je week regel je de dagelijkse operatie, de andere helft bouw je de processen die ons naar 100 mensen dragen. Dit is een unieke starters positie waar je vanaf dag één impact kan maken.

Wat je gaat doen

• De basis draaiende houden: contracten, onboardings, verzuim, dossiers

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team bij praktische HR-vragen

• Je bouwt mee aan de grote vraagstukken: hoe richten we onze HR in zodat het bij 100 mensen werkt, hoe houden we onze cultuur scherp terwijl we elke maand mensen aannemen, hoe pakken we verzuim preventief aan

• Performance reviews, doorgroeipaden, feedbackcultuur, leiderschap en coaching. Wat er nog niet staat, zetten jullie samen neer

• Je signaleert continu waar HR processen beter kunnen

Wat we van je vragen

• Nul tot twee jaar werkervaring (liefst binnen een start-up, scale-up of agency)

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of iets vergelijkbaars

• Je bent ambitieus, proactief en wilt een serieuze rol spelen in hoe Upfront zijn People-afdeling inricht

• Je werkt extreem nauwkeurig en houdt van structuur

• Je betrouwbaar en discreet. HR werkt met vertrouwelijke informatie en daar ga je zorgvuldig mee om

Houd je van structuur neerzetten en wil je veel ownership vanaf dag één, dan kan dit jouw rol zijn. Nice to have als je recruitment ervaring meebrengt.

Wat je krijgt

Salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Werkplek op de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Je werkt direct samen met Pip en bouwt aan het People-fundament van een van de snelst groeiende merken van Nederland. En je groeit mee: hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe meer verantwoordelijkheid je krijgt.

Hoe je solliciteert

Stuur ons je cv en in maximaal tien regels: welk HR-vraagstuk zou jij als eerste aanpakken bij een bedrijf dat groeit van 60 naar 100 mensen, en waarom juist dat?

Wat echt is wint.