Talent Acquisition

Elke generatie heeft een bedrijf waar je werkt omdat het de wereld verandert. Niet alleen voor het salaris of voor de titel. Maar omdat je over tien jaar wil zeggen: ik was daarbij.

Upfront in cijfers

Er is bij ons een woord dat je vaak hoort: eerste. Onze eerste fabriek, die we vorig jaar hebben gebouwd. Ons eerste R&D-lab, waar we recepturen ontwikkelen die een paar weken later in het schap liggen. Onze eerste winkel, inmiddels twee Foodstores. Ondertussen ging de omzet van €21M naar €70M in één jaar, koersen we dit jaar op €110M en groeiden we van 40 naar 85 collega's sinds november. Elke week is hier iets voor het eerst. Dat is precies wat je over tien jaar navertelt: wij zijn de voedingsindustrie radicaal aan het vereenvoudigen, en ik was erbij toen het begon.

Over de rol

Je bouwt de hiring-machine die bepaalt hoe snel en hoe goed Upfront groeit. Je werkt direct met Doğu, die de werving bij Upfront heeft opgebouwd, en samen zijn jullie het kleine, scherpe team dat de groei naar 100+ mensen draagt. Je bepaalt mee wie we benaderen en waarom, je adviseert de founders rechtstreeks over hun hiring, en voor veel kandidaten ben jij het eerste en belangrijkste contact met wie wij zijn. Dat is een rol met gewicht: de mensen die jij binnenhaalt bepalen of we onze ambitie waarmaken. Jouw werk heeft geen vaste vorm. Wat jij oppakt in proces, EVP of kandidaatbeoordeling wordt onderdeel van je functie. Dat maakt het breed, afwisselend en soms zoeken. En het zorgt ervoor dat je over een jaar kunt aanwijzen wie hier zit dankzij jou.

Wat je gaat doen

• Bouw en draai de werving voor onze meest bepalende rollen, van commercie en supply chain tot tech en leiderschap.

• Source actief de mensen die we nodig hebben, in plaats van te wachten tot ze solliciteren.

• Voer interviews en beoordeel of iemand het niveau en de mentaliteit heeft die wij vragen.

• Adviseer de founders en leads over hun hiring, en daag ze uit als dat nodig is.

• Bouw mee aan onze EVP, onze processen en de manier waarop we kandidaten beoordelen en benaderen.

• Bewaak de candidate experience: hoe we met mensen omgaan bepaalt ons merk.

Wie we zoeken

• Je weet hoe je iemand overtuigt zonder te verkopen, en je ziet feilloos het verschil tussen goed en uitzonderlijk.

• Je bent een sterke interviewer: je stelt de juiste vragen en graaft door tot je de motivatie achter iemands keuzes snapt.

• Je bent een scherpe sourcer. Je wacht niet tot mensen solliciteren, je stopt niet tot je de juiste persoon hebt gevonden.

• Je schakelt moeiteloos met founders en leads, en blijft kalm als prioriteiten verschuiven.

• Je werkt nauwkeurig en datagedreven, en neemt beslissingen ook als niet alles vaststaat.

• Je kunt bewijzen dat je goed kunt recruiteren. Je achtergrond of het aantal jaren ervaring maakt daarbij niet uit.

Wat je krijgt

• Tot €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe sneller dat meebeweegt. Mensen groeien hier binnen een jaar door naar rollen die ze elders pas veel later krijgen.

• Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.

• Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.

• 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.

• Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.

• Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.

• Elke maand een kapper op kantoor.

En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk doet. Binnen recruitment ben jij straks onze expert, en zo behandelen we je ook. Ideeën hoeven hier niet langs vier lagen, ze hoeven alleen goed te zijn.

Wat echt is wint.