Talent Acquisition Partner

Upfront groeit zo’n 250% per jaar. Meer mensen aannemen is niet moeilijk. Groeien zonder te verliezen wat ons sterk maakt, wel. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Partner voor ons hoofdkantoor die niet alleen werft voor al onze afdelingen, maar ook mee bouwt aan wie we zijn. Hoe bouwen we onze cultuur, en hoe schalen we hem terwijl we blijven groeien? Daar werk je elke dag aan, samen met onze Talent Acquisition Lead en ons People team.

De beste mensen solliciteren niet altijd zelf. Die zoek je op, en je overtuigt ze. Voor veel mensen ben jij het eerste gezicht van Upfront: hoe jij ons verhaal vertelt, is hoe de buitenwereld ons ziet. Intern zit je aan tafel met de founders en de leads van onze teams. Je adviseert over kandidaten en over wat een rol echt nodig heeft. En omdat we de lat hoog leggen, zeg je het ook als iemand niet goed genoeg is. Daarnaast bouw je met ons tech team aan AI en eigen tools, en werk je aan onze recruitmentstrategie: waar we talent vinden, hoe we beoordelen en hoe we AI daarbij inzetten.

Ons doel voor de korte termijn: uitzonderlijk talent op elke rol op ons hoofdkantoor, en een helder antwoord op de vraag wat onze cultuur is en hoe we die meegeven aan elke nieuwe collega. Na een paar maanden zie je het terug in de mensen die er dankzij jou zijn, en in hoe ze samenwerken. Jij bepaalt mee hoe Upfront er over een paar jaar uitziet.

Verantwoordelijkheden

• Neem de volledige werving voor je eigen rollen in handen, van job-intake tot aanbod

• Source actief via LinkedIn en andere kanalen om talent te vinden

• Voer screenings en interviewgesprekken en beoordeel of iemand matcht met de rol en onze cultuur

• Adviseer founders en leads over hun hiring, en daag ze uit als dat nodig is

• Bouw met ons tech team aan AI en eigen tools voor onze werving

Harde eisen

• Je bent een scherpe sourcer en begrijpt dat dit een numbers game is; je vindt de juiste mensen die zelf niet solliciteren

• Je bent commercieel onderlegd: je overtuigt kandidaten van Upfront en weet een aanbod rond te krijgen

• Je schakelt makkelijk met founders en leads, en durft ze tegen te spreken

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, met 2 tot 5 jaar ervaring in talent acquisition of een soortgelijke rol

• Het is een sterke pré als je ervaring hebt met werven voor tech- of leiderschapsrollen in een hard groeiende scale-up

Wat je krijgt

• €4.000 tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.

• Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.

• Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.

• 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.

• Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.

• Een MacBook en een simkaart voor je zakelijke contacten.

• Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.

• 24 vakantiedagen per jaar.

En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk aanpakt. Binnen jouw vakgebied ben jij de expert, en zo behandelen we je ook. We geven je graag de ruimte om je eigen ideeën te bedenken en implementeren.